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De este modo, se incluyen medidas para garantizar el equilibrio financiero, mejorar la reputación de la marca, promover la sostenibilidad ambiental y optimizar la eficiencia operativa. Asimismo, también se implementan actuaciones para impulsar la transformación digital, desarrollar el talento humano, fomentar el compromiso y el orgullo de pertenencia, y establecer un modelo de liderazgo y cultura organizacional sólida.
“Todo ello está recogido en un plan que presenta un despliegue compuesto por 82 acciones anuales, algunas de ellas con continuidad en otros ejercicios y que integran los 8 planes de acción que la compañía se dispone a implementar durante este nuevo periodo”, ha indicado Escario.
El gerente de SARGA también ha detallado también que uno de sus objetivos es la implantación del modelo de excelencia empresarial European Foundation for Quality Management (EFQM), así como la mejora de las condiciones laborales de su plantilla, integrada por 1.500 trabajadores, potenciando las relaciones, la comunicación interna y la interrelación de la plantilla y los departamentos.
www.sarga.es